Meritocrazia Italia: governare l’impatto dell’IA nel mondo del lavoro è possibile: subito obbligo di mantenere la forza lavoro umano al 60%
La trasformazione digitale sta modificando profondamente il mondo del lavoro.
L’IA entra sempre più rapidamente nei processi produttivi, nei servizi, nelle professioni e nella p.a., trasformando competenze, organizzazioni e modalità di lavoro.
Ma, mentre la tecnologia accelera, emerge con sempre maggiore evidenza una criticità: la difficoltà di reperire professionalità adeguate ad accompagnare questa trasformazione.
Nel 2025, le imprese italiane hanno previsto circa 621.000 inserimenti per i quali erano richieste competenze digitali avanzate; di questi, 316.000, pari al 50,8%, sono risultati di difficile reperimento.
È un dato che impone una riflessione. Il dibattito sull’IA non può concentrarsi soltanto sul numero di posti di lavoro che la tecnologia potrà sostituire o trasformare.
La questione centrale è un’altra: quante persone siamo pronti a formare affinché possano continuare a essere protagoniste del cambiamento?
Le iniziative avviate negli ultimi anni rappresentano segnali importanti. Il Programma GOL ha già coinvolto oltre 700.000 persone in percorsi dedicati alle competenze digitali e, più recentemente, AppLI – Assistente Personale per il Lavoro in Italia – ha ampliato la propria offerta con corsi gratuiti dedicati alle tecnologie digitali e all’Intelligenza Artificiale.
La direzione è positiva, ma la velocità della trasformazione in corso richiede un salto di qualità.
La transizione digitale non può essere affrontata soltanto come una questione tecnologica. È, prima di tutto, questione di persone, competenze e opportunità. Investire nell’IA senza investire contemporaneamente nel capitale umano rischia infatti di generare un paradosso: disporre di tecnologie sempre più avanzate senza avere un numero sufficiente di persone preparate a comprenderle, utilizzarle e governarle.
Esiste un rischio ulteriore: quello di creare nuove disuguaglianze. Tra grandi imprese e piccole realtà produttive. Tra lavoratori altamente qualificati e persone le cui competenze rischiano di diventare rapidamente obsolete. Tra territori capaci di attrarre professionalità innovative e territori che potrebbero rimanere ai margini della trasformazione.
L’innovazione può rappresentare un autentico motore di crescita soltanto se le opportunità che genera sono accessibili e diffuse.
Per questo Meritocrazia Italia ritiene necessario promuovere una strategia nazionale delle competenze, capace di accompagnare l’evoluzione tecnologica attraverso alcuni interventi prioritari:
– introdurre l’obbligo, per tutte le imprese oltre una determinata soglia dimensionale, di mantenere una forza lavoro umana non inferiore al 60% della media occupazionale registrata nei cinque esercizi precedenti, consentendo la sostituzione mediante sistemi automatizzati, robotica o intelligenza artificiale entro il limite massimo del 40%;
– rendere strutturale la formazione continua sulle competenze digitali e sull’IA lungo l’intera vita lavorativa;
– rafforzare i percorsi di aggiornamento e riqualificazione professionale, con particolare attenzione ai lavoratori maggiormente esposti alla trasformazione delle proprie mansioni;
– favorire un raccordo più efficace tra scuola, università, Istituti Tecnologici Superiori (ITS Academy), imprese e Pubblica Amministrazione, affinché l’offerta formativa possa evolvere insieme alle competenze richieste dal mercato del lavoro;
– sostenere le piccole e medie imprese nell’accesso non soltanto alle nuove tecnologie, ma anche alle professionalità necessarie per integrarle efficacemente nei propri processi;
– rafforzare le competenze digitali nella Pubblica Amministrazione, affinché il settore pubblico possa essere protagonista consapevole della trasformazione tecnologica;
– garantire un accesso effettivo alle opportunità di formazione sull’intero territorio nazionale, contrastando nuovi divari digitali, generazionali, sociali e territoriali.
La tecnologia continuerà a evolvere. La responsabilità della politica e delle istituzioni è creare le condizioni affinché le persone possano evolvere insieme ad essa. Il futuro del lavoro non dovrebbe essere costruito chiedendoci se l’essere umano saprà competere con l’Intelligenza Artificiale.
La sfida è creare le condizioni affinché intelligenza umana e innovazione tecnologica possano rafforzarsi reciprocamente.
Per Meritocrazia Italia, una vera politica dell’innovazione deve partire proprio da qui: investire nelle persone affinché nessuno sia costretto a subire il cambiamento, ma possa disporre degli strumenti per comprenderlo, governarlo e trasformarlo in opportunità.
Stop war.